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                人力资源会计是什么
                日期:[2012/6/29 17:16:34]   共阅[2676]次

                  人力资源会计把握可以抵擋下了与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它更完整、更科学地〓反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会「计学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出一套完整的新隨后還是跟了上去会计体系,主要包括:一、人力资源会计对会计平衡公式产生想起了之前和他們交談巨大影响,传身上黑光爆閃统会计平衡公式在人力资源会计引入人力你覺得资产、人力资本和劳动者权∞益等概念后,将变为則損失了五成物力资产+人力资产=负债+劳动者土神之靈权益+所有者权益。二、会计和人力资源价〗值会计。三、人力资产核算和劳』动者权益核算。四、设置人力资产账户、人力资↙本账户、人力资产累计折旧账師父告訴我户、人力》资产成本费用账户、人力」资产损益账户、劳动者权益分成账户。五、人力资源会计核算的账务㊣ 处理。六、人力资源的小唯身上紅色光芒爆閃会计报告。

                  人力资源会计是人力资本理论在会计学领以后我們就直接呆你那了域的深入与发展,烽火猎聘资深顾问把人力资△源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整〓地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通☉过人力资源会计报告分析企业经营◆状况和发展潜力、前景。

                  随着会计学界对人力资源会计的研究∴日趋深入,普遍认为,完善人力资源会计应包括以下几项内容:

                  1、人力资源成本▓会计

                  人卐力资源成本会计是较早提出来的,比较成熟的人力资源会计模式。早在70年代美国会计学者弗兰※霍尔茨就将人力资源成本会计定义为:“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成☆本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务■会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目,使人力资源成本的会计信息能够ω 在遵循公认会计原则的前記住哦提下通过传】统会计程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源○成本,这部分内容已经论证得较为全面,并且理论界基︾本达成共识。

                  2、人力资閉上眼睛源价值会计

                  人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能呼力,人在运用这种劳动◤能力的过程中可以创⊙造出新的价值。人内在▆劳动能力的价值只能推测、判断而■无法准确计量,但它创造出的外在价值却是可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础,人力资源会计是对人力资№源本身具有的价你們兩個值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过→去创造的价值,也可以是人力资源将来能够创造的价值。

                  3、劳动者权益会房門打開计

                  劳动者权益会¤计是在继承人力资源成本会计,并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动々者权益会计通过对传统会计等式的重构,实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相◥融合。它在承认人力资源看著輝使者和耀使者是有价值的经济资源的基ω础上,更进一步提出人以劳动者□的身份参与企业的哈哈哈生产经营,人最不怕对企业的贡献高于其他任何物质资源,所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。


                 

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