Av电影网址

  • <tr id='K0yJlG'><strong id='K0yJlG'></strong><small id='K0yJlG'></small><button id='K0yJlG'></button><li id='K0yJlG'><noscript id='K0yJlG'><big id='K0yJlG'></big><dt id='K0yJlG'></dt></noscript></li></tr><ol id='K0yJlG'><option id='K0yJlG'><table id='K0yJlG'><blockquote id='K0yJlG'><tbody id='K0yJlG'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='K0yJlG'></u><kbd id='K0yJlG'><kbd id='K0yJlG'></kbd></kbd>

    <code id='K0yJlG'><strong id='K0yJlG'></strong></code>

    <fieldset id='K0yJlG'></fieldset>
          <span id='K0yJlG'></span>

              <ins id='K0yJlG'></ins>
              <acronym id='K0yJlG'><em id='K0yJlG'></em><td id='K0yJlG'><div id='K0yJlG'></div></td></acronym><address id='K0yJlG'><big id='K0yJlG'><big id='K0yJlG'></big><legend id='K0yJlG'></legend></big></address>

              <i id='K0yJlG'><div id='K0yJlG'><ins id='K0yJlG'></ins></div></i>
              <i id='K0yJlG'></i>
            1. <dl id='K0yJlG'></dl>
              1. <blockquote id='K0yJlG'><q id='K0yJlG'><noscript id='K0yJlG'></noscript><dt id='K0yJlG'></dt></q></blockquote><noframes id='K0yJlG'><i id='K0yJlG'></i>
                分类导航
                通知公告
                会计服务
                · 电   话:0535-3480178
                · 传   真:0535-3480178
                · 邮   箱:ytlanbo@163.com
                · 网   址:www.ytlanbo.net
                    给我的QQ留言  给我的QQ留言
                详细信息
                人力资源会计是什么
                日期:[2012/6/29 17:16:34]   共阅[2760]次

                  人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因那何为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出一套完整的新会计体系,主要包括:一、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响,传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力就算擁有十二倍戰力资产、人力资本和劳动者权益等概念后,将变为物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益。二、会计和人力资他不在這里源价值会计。三、人力资产核算和劳动者权益核算。四、设置人力资产账户、人力资本账户、人力资产累计折旧账户、人力资产成本费用账户、人力资产损他可是巔峰仙君益账户、劳动者权益分成账户。五、人力资源会计核算的账务处理。六、人力资源的会计报告。

                  人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投㊣资者、政府可以通过人力资源会長老團计报告分析企业经营状况和发展自然就看出了其中潜力、前景。

                  随着会计学界对人力资源〗会计的研究日趋深入,普遍认为,完善人力资源会计应包括以下几项内容:

                  1、人力资源成本会计

                  人力资源成本会计是较早提出来的,比较成熟的人力资源会计模式。早在70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为:“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引融合度起的成本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务会计笑著閉上了眼睛的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目,使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计□程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源成本,这部分内容已经论证得较为全面,并且理论界基本达成共□ 识。

                  2、人力资源价值会计

                  人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力,人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量,但它创造出的外在价值却是可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础,人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价看著何林值,也可以是人力资源将来能够创造的价值。

                  3、劳动者权益会计

                  劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计,并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构,实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上,更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营,人对企业的贡献高于其他任何物质☆资源,所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。


                 

                【字体:   【背景色 -               打印 关闭
                上一篇:烟台公司注册经营范围的写法
                下一篇:各税种纳税申报期限
                   相关文章
                出纳工作防错技巧 [06/22]
                论医院会计电算化的管理建设 [06/15]
                申请互△联网信息服务(ICP)经营许可证应报送的材料 [06/05]
                出纳岗勢力竟然已經恐怖到如此地步了位注意事项 [02/26]
                公司债权转股权登记管理办●法 [02/26]
                企业管理重要性 [11/21]

                网站首页     关于我们     网站地图     蓝博官博     人才招聘     联系我们     交换友链   
                Copyright © 2017 烟台蓝博会计事务所 版权所有 鲁ICP备16030846号-1
                电话:0535-3480178 邮箱:ytlanbo@163.com 网址:www.ytlanbo.cn
                地址:烟台市莱山区迎春大街131号金海创业大厦C座6楼(佳世客对面)  
                主营业务:  烟台注册公司  烟台会计培训  烟台代理记←账  烟台代理报税  烟台社保代理  烟台商标注册  烟台网络推广 
                分享到: